Emploi - Page 5

  • L’Union des Classes Moyennes organise à Huy, ce 28 juin à 18h, une information sur la réforme des aides à l’emploi.

    Bureau-de-Huy_bureau.jpgDe nombreux types d’aides à l’emploi existent : des aides fédérales et régionales,  sous la forme de réductions de cotisations, d’allocations ou de subsides, en matière sociale ou fiscale. "
    Le paysage des aides à l’emploi a cependant été modifié dans le cadre de la réforme de l’Etat et la régionalisation de certaines compétences en matière d’emploi complique la donne. En termes de démarches, de formules mais aussi de cumul !
    Les orateurs vous exposeront ces changements, la législation sociale et les limites qu’elle pose en la matière afin que vous puissiez avoir une vision globale des aides à l’emploi fédérales et wallonnes, pour les secteurs marchand et non-marchand qui s’offrent à vous.

    Un dossier de documentation à jour vous sera également remis lors de cette séance. En sommes, deux outils pour rester à jour dans cette matière mouvante à souhait.
    Inscription gratuite à l’adresse suivante : al.hubau@ucm.be
    Merci de diffuser l’invitation aux personnes de votre entourage qui pourraient également être intéressées

    UCM, Place Saint-Séverin, 5. 4500 Huy

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  • Rappel. Jeudi 15 juin, journée de l'emploi du Condroz

    Journée de l'emploi du Condroz avec la Mission Régionale Huy-Waremme et Le Forem
    Réservations indispensables pour le petit déjeuner ou le sandwich
    Si vous rencontrez un problème de mobilité pour vous rendre jusque là, merci de le signaler et nous trouverons une solution ensemble.
    Par ailleurs, la MIRHW lancera des permanences pour les demandeurs d'emploi et les employeurs les 3èmes vendredis du mois en matinée (sauf jours fériés) à partir de juin à la salle du Conseil de Nandrin (Place Botty, 1). Les prochaines permanences: 16 juin, 28 juillet (le 21 est férié), 18 aout, 15 septembre 2017.
    Plus d'infos lors de la journée de l'emploi ou auprès de Mme Anais Antoine (MIRHW) par téléphone au 0491/37.40.26. ou par mail à anais.antoine@mirhw.be.
    Source page facebook PCS Condroz

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  • Recherche d'emploi, formation, conseil : consultez la "Mission régionale de Huy-Waremme"

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    Bon à savoir:
    La page facebook ou le site de la "MIRHW" publient quotidiennement de nombreuses possibilités d'emploi!

  • Condroz. Un nouveau projet de la Teignouse: "de la bêche à l'assiette..."

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    Le projet « de la bêche à l’assiette » donne l’opportunité de participer à la vie de la ferme.

    Au travers d’activités mises en place chez les agriculteurs, vous participerez à des initiatives collectives qui vous permettront de redécouvrir les métiers de la terre, d’attraper la main verte et de consommer autrement.

    Il favorise la rencontre entre les « citoyens ruraux » et les professionnels du secteur agricole qui participent au circuit de l’alimentation.

    La promotion des produits locaux qui seront récoltés chez les accueillants sera organisée sous la forme de tables d’hôtes que nous proposerons à un public extérieur.

     Les activités sont multiples :

    • Mardi : maraichage bio (travailler la terre, cultiver les légumes, préparation des légumes)
    • Mercredi : maraichage bio avec traction animale (cultiver légumes + soigner les chevaux)
    • Jeudi : élevage de canards (soigner les canards, travailler la terre, préparation culinaire)
      ferme laitière (soigner les vaches, amener dans l’étable, aider à la traite)
    • Vendredi : sensibilisation à la nature
      moments collectifs
      réalisation de tables d’hôtes

    Pour conclure, la bêche à l’assiette est l’occasion de se retrouver dans une bulle d’air, de s’immerger dans les exploitations, de partager des expériences autour des métiers de la ferme, d’apprendre des techniques par le biais de petits coups de mains, de se remettre dans un rythme de travail, de faire de belles rencontres, et tout ça en lien avec la nature et le bien-être.

     

    Les accueillants sont des personnes passionnées par leur métier et qui sont convaincues que l'agriculture est bien plus "qu'un simple moyen de production de matières premières".

    D’avril à novembre, ces accueillants pourront accueillir à tour de rôle dans leur exploitation, trois à quatre matinées par semaine, des personnes de notre public. Nous constituerons des petits groupes de 1 à 3 personnes qui se rendront dans les exploitations accompagnés d'un travailleur social.

    Les accueillants auront pour mission de partager leurs pratiques aux techniques agricoles et horticoles. Les bénéficiaires du projet (public), eux, pourront prendre part à la vie de l'exploitation.

    Afin de boucler la boucle "le circuit court" nous prévoyons un atelier de transformation des produits locaux, sous la forme de table d’hôtes et de vente de paniers du terroir.

  • Onze sites du Service Public de Wallonie ouverts au public ce 23 avril

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    «L’objectif de cette journée 'portes ouvertes' est de démontrer que le Service public de Wallonie est composé de femmes et d’hommes qui exercent une incroyable diversité de métiers, parfois totalement insolites», résume Nicolas Yernaux, porte-parole du SPW. Ce 23 avril, onze sites ouvrent leurs portes au public, une première pour le SPW.

    Inaugurée fin 2015, la pisciculture domaniale d’Erezée participe à la réintroduction du saumon de l’Atlantique dans le basin mosan. Le 23, des agents du SPW procéderont à deux relevés grâce à la pêche électrique dans le cadre d’un grand inventaire. Un circuit biodiversité de deux heures sera également proposé.

    "Les visites ne se limitent pas à parcourir nos installations. Nous organisons diverses balades, notamment à Namur sur le site du Cap nord. Dix vélos électriques seront mis à disposition pour une balade encadrée de vingt minutes", précise Nicolas Yernaux.

    L’écluse de Lanaye-Visé, l’une des plus grandes d’Europe avec ses 250 mètres de long, sera également accessible. Des scaphandriers vous y attendront. Une occasion à ne pas manquer. Une autre écluse sera également visible, celle d’Ampsin-Neuville, près de Huy.

    Réservations
    La plupart de ces activités sont gratuites et libres d’accès. Certains sites nécessitent néanmoins des réservations. C’est le cas de l’aérodrome de Spa. "Pour des raisons de sécurité, seules les personnes qui se seront préalablement inscrites pourront accéder au site", prévient le porte-parole du SPW. Il est conseillé de réserver pour la balade avec guide nature à Erezée et le tour à vélo électrique à Namur.

    Figurant parmi les plus grandes d’Europe, l’écluse de Lanaye-Visé fait partie des sites à visiter.

    "Certes, nous avons des secrétaires et des juristes. Nous avons aussi une grande variété d’autres métiers, comme des forestiers ou des vétérinaires. Ils ont la passion d’être au service d’autrui. Allez à leur rencontre. Vous serez étonné, interpellé ou captivé", conclut Nicolas Yernaux. Plus d’informations sur www.wallonie.be.
    Source La Meuse en ligne

  • Action Jobs étudiant

    Le mercredi 22 février de 12h à 17h, Infor Jeunes Huy ouvrira ses portes et accueillera les jeunes pour les aider à (re) faire leur CV, écrire leur lettre de motivation, consulter des offres, faire une simulation d’entretien d’embauche, découvrir tous les tuyaux utiles dans la recherche d’un job et, surtout, pour leur en apprendre un peu plus sur les lois qui entourent le job étudiant.

    INFOR JEUNES HUY ASBL
    Quai Dautrebande 7
    4500 HUY
    Tél. 085/21.57.71

    inforjeuneshuy@gmail.com
    Permanences : du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30

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    Envie d’avoir un peu d’argent cet été ? Tu as peur de t’ennuyer et tu as envie de travailler ? La campagne « Action Job étudiant » du réseau Infor Jeunes pourra te donner toutes les clés pour t’aider dans ta recherche d'un job étudiant !

    En quoi ça consiste?

    Chaque centre Infor Jeunes propose des actions différentes. Tu peux, par exemple, trouver de l’aide dans la rédaction de ton CV et ta lettre de motivation. En effet, tu pourras recevoir des conseils et astuces, identifier les différents éléments à ne pas oublier, soigner la présentation et parfois même les imprimer sur place. Tu peux aussi trouver des conseils pour l’entretien d’embauche ou encore réaliser une simulation devant un professionnel. 
     
    Les centres Infor Jeunes t’informent également sur la législation concernant le job étudiant : les 475 heures de travail (nouveauté 2017), les éventuelles répercussions du job étudiant sur les allocations familiales et les impôts, le salaire, le contrat, etc.
    Tu pourras aussi consulter des offres de job dans la plupart des centres. Certains centres disposent d’un lecteur de carte d’identité, tu peux donc obtenir ton attestation "student@work" qui permet de savoir combien d'heures il te reste à travailler. Pour cela, n’oublie pas ta carte d’identité et ton code PIN ! 
     
    Nouveau : tu peux également télécharger l'app sur ton téléphone ! Il suffit de te connecter une seule fois et tu peux accéder à tes données pendant 2 mois ! L'app existe pour IOS et Android. 
     
    Les professionnels (enseignants, éducateurs, assistants sociaux, directeurs, etc.) peuvent également faire appel au réseau Infor Jeunes pour des animations ou des séances d’information sur ce thème. 
     
    Afin d’aider au mieux les jeunes, certains centres sont amenés à collaborer avec d’autres institutions liées à l’emploi comme le Forem, des agences intérim, des jobs coachs ou encore des employeurs. 

    D'où vient ce projet?

    Chaque année, les 15 centres du réseau Infor Jeunes se rassemblent afin de se rencontrer, partager leurs expériences de travail, discuter de leurs projets et thématiques, leurs outils ainsi que  du travail au quotidien. 
    C’est lors d’une de ces rencontres qu’a émergé l’idée de réaliser une action commune à tous. Bien qu’Infor Jeunes travaille sur de nombreux projets, c’est le job étudiant que le réseau a choisi de mettre avant. 
    Tu peux ainsi trouver une brochure gratuite et un site Internet actionjob.be communs à tous les centres.

    Où et quand?

    De février à avril, période idéale pour trouver un job étudiant, il y a toujours une action qui se déroule dans le centre Infor Jeunes près de chez toi ! Rejoins-nous à Arlon, Ath, Couvin, Eupen, Hannut, Huy, Malmedy, Marche, Mons, Namur, Nivelles, Saint-Vith, Tournai, Verviers, Waterloo ou dans l’une de nos permanences d’information décentralisée.

    Plus d'infos?

    Pour connaitre les détails des actions menées près de chez toi, rends-toi sur www.actionjob.be
  • La Commune de Clavier recherche un chauffeur d'autocar

    image_mini.pngL'Administration Communale de Clavier procède à l'engagement d'un Chauffeur de car.
    pour assurer la conduite des cars communaux, l'entretien et la propreté.
    Il devra organiser les plannings et calendriers de déplacements en collaboration avec les services administratifs sous l'autorité du Collège Communal.

    Voir tous les détails sur le site communal ou cliquez ici

    Renseignements : Monsieur CLEMENT Laurent, Directeur Général. 086/34.94.25

  • Faillites en 2016: en baisse partout sauf à Huy-Waremme à la traîne (+ 8,5%)

    A Huy-Waremme, alors qu’en 2015, le nombre de faillites avait chuté de 15%, l’année 2016 est nettement moins réjouissante puisqu’une hausse de 8,5% de faillites a été observée. 102 entreprises ont mis la clé sous le paillasson contre 94 en 2015. Ce qui représente une perte d’une centaine d’emplois.

    Selon les dernières statistiques, la tendance est pourtant à la baisse partout. Pour 2016, 10.066 faillites ont été enregistrées en Belgique, soit 539 de moins (-5,1%) que l’année précédente. En Wallonie, le bulletin est encore meilleur puisqu’elles plongent de 13,9%. Dans l’arrondissement de Liège, elles chutent de 10,94%, et dans celui de Verviers de 16%. Pour la province de Liège, il n’y a que l’arrondissement de Huy-Waremme qui affiche un mauvais bulletin.
    capture ecran 2017-01-10 à 19.52.59.jpgLes secteurs d’activité les plus touchés sont l’Horeca, principalement les cafés et les snacks. Ensemble, ils représentent 11% des faillites. Autre secteur touché: l’alimentation (3,40% contre 1,14% en 2015) et la construction générale (4,08% contre 1,71% en 2015). «Beaucoup de petits indépendants (chauffage, sanitaire, soins de la personne, etc.) sont également fragilisés» ajoute Marcel Rulot, e directeur de l’UCM Huy, qui reconnaît «être dans le creux de la vague».
    Comment l’expliquer?
    «Ce que je constate, c’est qu’à Huy-Waremme, ce sont surtout des activités traditionnelles comme l’Horeca ou des entreprises de construction qui sont développées alors que dans les autres arrondissements, on est passé à des activités de pointe au niveau technique et industriel», analyse Me Benoît Stévart, curateur à la division hutoise du tribunal de commerce de Liège. «Ces activités plus pointues génèrent de l’emploi et ont un effet d’entraînement sur les autres secteurs d’activité. Il y a un peu plus d’argent qui circule et on le voit, qui profite à l’Horeca ou encore à l’habillement.»
    Me Stévart reste cependant optimiste pour Huy-Waremme. Il est convaincu que cet effet d’entraînement constaté chez nos voisins va ressurgir sur notre arrondissement, «dans les 6 mois à venir, qui sait ? J’ai bon espoir».
    Pour l’échevin hutois en charge du commerce, cette hausse des faillites est aussi une conséquence du dumping social. «C’est un vrai problème pour les petites entreprises», avance Christophe Pire. «Il doit être pris à bras-le-corps au niveau européen avec des répercussions au niveau des États». Au niveau de Huy, il dit mettre tout en œuvre pour relancer le commerce en rappelant les 500.000 euros débloqués pour favoriser le commerce de proximité et aider les jeunes indépendants.
    Extrait de l'article de MARIE-CLAIRE GILLET dans le Meuse du 10 janvier.

  • Jobs d'étudiant : passage de 50 jours à 475 heures au 1er janvier 2017

    capture ecran 2016-12-25 à 23.24.00.jpgLe 1er janvier 2017, les règles encadrant le travail des étudiants changent. Le contingent de 50 jours pendant lesquels les étudiants peuvent travailler en bénéficiant des cotisations sociales réduites est remplacé par un quota de 475 heures. Une mesure particulièrement intéressante pour les étudiants qui ne prestent pas des journées complètes.

    Une heure est une heure

    En l'état actuel des choses, les étudiants jobistes ont droit à un contingent de 50 jours pour lesquels leur employeur et eux-mêmes paient moins de cotisations sociales. Un travailleur ordinaire paie 13,07% de cotisations sociales sur sa rémunération brute, contre seulement 2,71% pour un étudiant jobiste ; l'employeur, quant à lui, paie 5,42% de cotisations sociales. Ce régime avantageux est probablement l'une des raisons pour lesquelles les jobs d'étudiant ont atteint un tel niveau de popularité ces dernières années auprès des étudiants comme des employeurs.

    Cependant, le système actuel n’est pas aussi intéressant pour tout le monde. Par exemple : l'étudiant qui, un jour X, ne travaille que deux ou trois heures perd 1 des 50 jours auxquels il a droit. Le régime actuel est par conséquent désavantageux pour les jobistes qui travaillent quelques heures à la boulangerie le samedi ou dans un café le soir.

    C'est pourquoi le Gouvernement fédéral a décidé de convertir les jours en heures. À partir du 1er janvier, une heure prestée sera comptabilisée comme telle, et plus comme une journée complète. De plus, le gouvernement a porté le nombre d'heures à 475, ce qui équivaut à pratiquement 60 jours de prestations si l'on part du principe qu'une journée de travail dure 8 heures.

    Maggie De Block : « La conversion en heures est logique et juste pour nos étudiants jobistes. Ce seront eux qui porteront l'économie de demain et nous devons leur offrir le plus d'opportunités possible. »

    Source et plus d’informations :
    http://presscenter.org/fr/pressrelease/20161213/jobs-detudiant-passage-de-50-jours-a-475-heures?setlang=1

     

  • Comment lutter contre le dumping social. Un guide à destination des communes

    Sophie Lareppe (32), juriste wanzoise au SPW, présentait ce mercredi au Centre Nobel de Huy une série d’outils permettant de lutter contre le dumping social dans les marchés publics de travaux. Une conférence animée par le ministre Christophe Lacroix (PS) et Natacha Vinckenbosch, présidente de la plate-forme «marchés publics durables» au SPW.

    capture ecran 2016-11-17 à 11.10.32 - copie.jpgParmi ces outils se trouvent notamment des extraits de clauses. «Si une commune désire rénover un bâtiment, elle peut copier-coller ces clauses dans les cahiers des charges», explique-t-elle. Ces clauses visent la sous-traitance, la langue et le logement des employés, ou encore les pénalités en cas de dumping social avéré.
    «Il y figure par exemple que l’encadrement d’un stagiaire doit se faire en français», indique Sophie Lareppe. «Cela permet d’éviter le recours à un ouvrier détaché.» La Wanzoise a réalisé ce guide d’outils en association avec d’autres juristes du SPW et des acteurs tels que la Confédération Construction wallonne et l’Union des Villes et Communes de Wallonie.

    Natacha Vinckenbosch, présidente de la plate-forme «marchés publics durables» au SPW, révèle que la Belgique est fortement impactée par le dumping social. «En cinq ans, on a perdu près de 20.000 emplois», déplore-t-elle.
    Actuellement, ce sont les pouvoirs adjudicateurs (tels que les communes) qui doivent vérifier si les ouvriers qui réalisent des chantiers respectent les clauses antidumping. «Ils peuvent solliciter le contrôle par le fédéral.
    Le gouvernement va étudier la possibilité d’aider les pouvoirs adjudicateurs, au niveau humain comme au niveau budgétaire, car il est conscient des difficultés budgétaires que rencontrent les pouvoirs adjudicateurs», rapporte Anouck Bertrand, assistante communication du ministre Christophe Lacroix.
    Ces outils ne sont que des recommandations. «Cependant, la volonté des ministres Furlan et Lacroix est d’imposer aux pouvoirs adjudicateurs la lutte contre le dumping social d’ici 2018», insiste Natacha Vinckenbosch.-J.G (La Meuse du 18 novembre)

  • Tinlot, emploi. Le Coq aux champs recherche commis de salle ou chef de rang

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    Nous recherchons commis de salle ou chef de rang afin d'intégrer et renforcer une équipe jeune et dynamique.
    Vous êtes motivés,passionnés, n'hésitez pas à nous contacter soit par @ info@lecoqauxchamps.be ou par téléphone 085-512014 - 0495195297
    Source facebook, le Coq aux Champs

  • Nouveau pour entreprises et particuliers. « Aux Milles Saveurs » vous livre à domicile des paniers cadeaux de produits locaux de première qualité

    DSC_7761.jpgLe 14 décembre prochain Frédéric Dony, 42 ans, démarre son entreprise « Aux Milles Saveurs » dans le Condroz.
    Installé à Tavier,  Frédéric est bien connu dans la région et à Tinlot comme délégué de l’équipe U8 à Fraiture Sport et bientôt entraineur des gardiens chez les petits.

    Avec une bonne expérience de commercial dans l’HORECA et encadré par CREAJOB, il a développé son projet d’un « service livraison à domicile » de  paniers fruits et légumes bio et de produits locaux pour les entreprises et les particuliers.

    Envie de faire plaisir, envie d’offrir, ou si vous voulez vendre votre production locale, vous pouvez le contacter et déjà passer commande, les fêtes sont proches.
    La livraison est possible dans toute la province!

    En fonction du marché et des producteurs locaux, le panier contiendra notamment: «spéculoos artisanaux, 190 grammes rillettes de porc 100 % végétal,  pot de miel,  180 gr de gingembre confit, Franche de Franchimont (Bière de Theux aux fleurs), Fleur de Franchimont (vin blanc doux), 1 confiture bio aux figues, griottes ou oranges douces,, Trouffette...

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    capture ecran 2016-11-30 à 21.02.38.jpgCommandes possible dès maintenant:
    0499 917666

    Du lundi au vendredi de 10 à 18h
    par mail:  auxmillessaveurs@hotmail.com
    Site Internet en préparation
    Voir la page facebook
    Photo, Frédéric Dony et son fils Mathias à Fraiture Sport

  • Hippopassion Fraiture, offre d'emploi

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    Hippopassion ENGAGE un Employé administratif employé à mi-temps.
    Appel à candidature...
    Formation de base : assistant de direction ou assimilé avec expérience
    Connaissances :
    - Administratives : rédaction de courrier, excellente orthographe, tenue d’une comptabilité en interne sous la supervision d'un Comptable-Fiscaliste, classement, secrétariat général,…
    - Informatiques : Word, Excel, Power point, Publisher, réseaux sociaux, site internet,…
    - Divers : organisation d’événement, suivi de clients, communication interne et externe, législation sociale, …
    Atouts :
    - Attrait pour le secteur associatif et en particulier notre projet professionnel de relation d’aide par la médiation équine
    - Capable de flexibilité et adaptation selon les besoins spécifiques de l’asbl
    - Grande cordialité, capacité écoute, esprit rigoureux et professionnalisme dans sa fonction
    - Bonne présentation et bon usage de la langue française
    - La connaissance de l’anglais est un plus
    Descriptif de mission :
    L’employé sera amené à assurer le secrétariat général de l’asbl et à assister la direction dans ses missions de communication, d’organisation d’événements, de contact avec les usagers, les fournisseurs, les partenaires, les visiteurs,… Il gèrera les communications entrantes et sortantes via les différents canaux.
    Il renforcera l’équipe avec des compétences propres à sa fonction et pourra réaliser des supports utiles au fonctionnement et missions de l’association.

    Horaire de travail à définir et entrée en fonction le 02 janvier 2017.
    Merci d’envoyer votre candidature à : info@hippopassion.be

    Source: https://www.facebook.com/pages/Hippopassion/166716223384279

  • L’emploi près de chez vous et à Tinlot

    Combien d’emplois par rapport au nombre d’habitants dans votre commune ? Une nouvelle carte répond à cette question

    L’Institut wallon de l’évaluation, de la prospective et de statistique (Iweps) vient tout juste de sortir une nouvelle étude sur le rapport entre le nombre de postes de travail dans une commune et la population en âge de travailler (15 à 64 ans). Ce que l’on appelle le « ratio d’emploi intérieur ». La carte que nous publions révèle d’énormes différences entre les communes. (Article de B. Jacquemart La Meuse du 6 septembre)

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    La plus grande partie des postes sont des salariés (1.017.000 en 2014), devant les indépendants (248.822 postes) et les aidants (16.741). Les hommes sont majoritaires, grâce aux postes d’indépendants (deux fois plus d’hommes que de femmes).

    Les gros pourvoyeurs. Casernes, hôpitaux, firmes pharmaceutiques

    Les communes (wallonnes) qui offrent le plus d’emplois relativement à leur population en âge de travailler sont, en ordre décroissant, Wavre, Seneffe, Marche, Libramont, Nivelles (ratio supérieur à 100%) », explique Laurence Vandendooren, de l’Iweps. « À noter que si les ratios observés dans les centres urbains sont tous supérieurs à la moyenne, ils ne sont pas tous dans le haut du classement, en particulier à Charleroi (67,6%) et Verviers (64,4%). »
    Mais comment expliquer les pourcentages élevés de certaines communes ? Wavre, par exemple, bénéficie de la présence d’un très gros employeur, la firme pharmaceutique GSK. À Marche-en-Famenne, on peut compter sur la présence d’une grosse base militaire. À Seneffe, le zoning pétrochimique, le verre, voire le pain et la pâtisserie offrent des milliers d’emplois. Libramont bénéficie d’une importante présence de l’industrie cosmétique. Ottignies-Louvain-la-Neuve est le siège d’une grosse université et d’un hôpital.
    L’Iweps constate aussi que des communes wallonnes peuvent accueillir de nombreux emplois tout en affichant un taux d’emploi relativement faible. On parle ici de villes comme Liège, Mons, Charleroi. Là, les emplois bénéficient aux habitants des communes périphériques. 
    B.J. La Meuse

    Et à Tinlot ?

    Malgré le petit nombre d'habitants, la commune dispose de deux gros pôles d'emplois, le CNRF (plus de 300 personnes), les entreprises du Zoning de Soheit-Tinlot (plus de 100 personnes).
    A noter aussi la Station Provinciale d'Analyses Agricoles et le Centre de Réadaptation au Travail à Scry.