Un conseil d’entreprise s’est déroulé ce jeudi matin chez ArcelorMittal à Marchin. Au terme de ce conseil, la direction a annoncé que 32 emplois allaient être supprimés sur le site marchinois pour un total de 50.
Une nouvelle très mal accueillie par les travailleurs. « On nous a annoncé cette restructuration alors que la situation actuelle est déjà très difficile. Il parle de la restructuration pour le 1er janvier 2021. Trente personnes excédentaires devront être replacées vers d’autres sites liégeois », indique David Camerini, président de la délégation syndicale CSC ArcelorMittal Liège.
Les travailleurs abattus
L’activité sur le site marchinois sera évidemment réduite. Cette décision a provoqué l’indignation de nombreux travailleurs.
« Plus de trente emplois passent à la trappe. Même si la direction s’est engagée à les reclasser, c’est quand même une douche froide. C’est difficile à digérer ! Les travailleurs sont abattus par cette nouvelle. On va passer de 15 pauses semaine à 6 », continue le président syndical.
« La direction va devoir signer ses engagements; pas uniquement pour les personnes qui sont en CDI mais également pour les contrats temporaires. Nous allons négocier car il faut accompagner chaque travailleur à un poste structurel et pérenne, c’est ce qui fera aussi l’objet de la négociation. Même si ce ne sont pas des licenciements, c’est une restructuration et il y en a déjà eu plusieurs. La plus importante date de 2004 où toutes les lignes d’ArcelorMittal à Marchin ont quasi toutes été fermées ainsi. Si on en est là aujourd’hui, hormis la crise, c’est parce qu’on n’a jamais rien fait pour défendre le site marchinois. Il va falloir trouver des solutions », s’indigne David Camerini qui rappelle que le site marchinois ne date pas d’hier mais de 1896.

La Meuse H-W

Recrutement d'un(e) employé(e) d'administration au service urbanisme pour la commune de Tinlot à mi-Temps H/F

Savoirs :

• Disposer d'un master ingénieur-architecte
• Posséder une bonne connaissance du CODT
• Avoir une expérience en tant que conseiller en aménagement du territoire et urbanisme est un atout

Savoir-Faire :

• Comprendre et analyser des plans et documents de demandes de permis d'urbanisme, permis uniques, permis d'urbanisation et des études d'incidences
• Savoir utiliser les outils classiques de bureautique (type Word, Excel, PowerPoint) et un programme de consultation des plans et des données informatisées
• Rédiger des avis techniques et des procès-verbaux clairs et synthétiques en veillant à l'orthographe
• Suivre en tant que représentant du service urbanisme et aménagement du territoire l'élaboration des schémas d'aménagement et des guides d'urbanisme en collaboration avec les auteurs de projets et les représentants d'autres organismes et administrations
• Suivi des Infractions Urbanistiques

Savoir-Être :

• Être ouvert(e), patient(e), et avoir le contact humain facile
• Démontrer un intérêt et une capacité de travail en équipe
• Avoir le sens de la solidarité avec ses collègues
• Être disponible pour les visites de terrains
• Être disposé(e) à se former de manière continue

Missions :

• Assurer le traitement et l'élaboration d'avis circonstanciés pour les sept types de dossiers suivants : avis préalable du Collège Communal sur un avant-projet, permis d'urbanisme et permis d'urbanisme de constructions groupées, permis d'urbanisation, permis uniques, permis d'implantation commerciale et permis intégrés
• Fournir des renseignements aux demandeurs citoyens et professionnels lors des permanences communales, sur rendez-vous et par téléphone/mail : démarches, procédures, affectation du sol, zonage, conseils, détermination du programme et du potentiel constructible, etc,…
• Contribuer aux enquêtes publiques relatives au service
• Elaborer des synthèses des réclamations
• Analyser les réclamations et élaborer des avis de réponses circonstanciés
• Assurer les visites de terrain (pour une meilleure compréhension du contexte des demandes)

Contrat :

• Contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelables
• Contrat mi – temps (18,5 heures / semaine)
• Chèques - repas
• Salaire (barème A1 – RGB) : 22032€ - 34226,02 hors index

Conditions de recrutement :

• Un C.V. et une lettre de motivation
• Une copie de votre diplôme
• Une copie du passeport APE (sauf exception autorisée par l'autorité)
• Un extrait du casier judiciaire
• Une copie de la carte d'identité
• Une copie du permis de conduire

Le dossier de candidature doit être envoyé à : Madame la Bourgmestre de Tinlot, 19 rue du Centre à 4557 Tinlot avant le 29 mai 2020
Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur le poste proposé, n'hésitez pas à contacter M. Joachim REBIA, Directeur général f. f., par mail à l'adresse: joachim.rebia@tinlot.be

Source: http://www.tinlot.be/news/recrutement

Nous sommes à la recherche d'ouvriers·ères d'entretien en milieu nucléaire.
Envoyez votre candidature aux adresses mails suivantes :
estel.wagner@mirhw.be ET olivier.bertrand@mirhw.be !
Mission Régionale Huy-Waremme

En cette période, de nombreux postes sont à pourvoir dans le secteur de la SANTE. Des offres sont actuellement publiées par le Forem pour la Région de : Waremme, Hannut, Huy et Condroz. Intéressé·e? La Mirhw vous aide! Contactez Christelle Behiels au 0474/04.43.03.

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Vous cherchez un job sur la région de Huy-Waremme-Hannut ?
Vous êtes dynamique et fiable
Vous êtes prêt à vous déplacer en vélo ou à pied
Vous souhaitez bénéficier d'une certaine flexibilité horaire ?
Inscrivez-vous à une séance info en mars
nadege.ansay@mirhw.be
0474/04.45.05

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Le Coq aux champs est à la recherche de nouvelles recrues pour compléter son équipe de cuisine.
Horaire : fermeture le samedi midi, le dimanche, le lundi et le mercredi midi.
Temps plein
Vous êtes motivé(e) et avez envie de rejoindre une équipe dynamique ? Envoyez-nous votre CV par email !info@lecoqauxchamps.be
Plus d'infos - 085/51.20.14
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Nous recherchons un comptable pour un contrat à temps partiel 3/5 dans la région d'Engis.
Merci de partager.

Membre du groupe Jacquet Metal Service, Stappert est spécialiste du négoce d’aciers inoxydables, plus particulièrement de produits longs. Fort de nos 14 implantations en Europe, notre clientèle se compose essentiellement d’utilisateurs d’aciers inoxydables, d’industriels et de négociants.
Afin de renforcer notre équipe comptable, nous recherchons un(e) COMPTABLE pour rejoindre notre équipe d’Engis.
Source. Alexandre Ferreira Marum linkedin

Le chômage est en diminution dans toutes les catégories d’âge, à l’exception des 60 à 65 ans (+19,6 % ou +7.339 unités). « Il importe toutefois de tenir compte de la modification réglementaire concernant le relèvement de la limite d’âge pour l’obtention d’une dispense d’inscription comme demandeur d’emploi. En 2019, l’âge minimum pour l’obtention de la dispense a été relevé de 63 à 64 ans », nuance l’Onem. Le chômage complet des jeunes (moins de 25 ans) diminue de 3,8 % (-999 unités).
Le chômage a reculé le plus en Flandre (-4,7 % ou -6.296 unités) alors que la baisse est de 2,9 % en Wallonie (-4.008 unités).
En revanche, il a augmenté en Région de Bruxelles-Capitale en novembre (+2,6 % ou +1.630 unités).
En novembre, on dénombrait 127.971 chômeurs complets en Région flamande, 131.975 en Région wallonne et 64.047 en Région de Bruxelles-Capitale.

S’agissant du chômage temporaire, il a fortement augmenté, de 23.170 unités sur base annuelle, soit de 25,6 %, principalement en raison des intempéries. Le nombre de travailleurs en chômage temporaire s’élève à 113.524 unités physiques en novembre 2019.
Par ailleurs, l’Onem recense 348 chômeurs pour lesquels le droit aux allocations d’insertion a expiré en novembre, selon des chiffres provisoires. Pour les mois précédents de 2019, il s’agit de 3.279 personnes.
Article à lire dans la Meuse H-W

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Serveur(se) en salle (CDI possible) dans la région de Nandrin.
L'offre complète:https://www.mirhw.be/pages/chercheur/offres.php#id-788

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